会社情報
マネジメントチームは若くて活気に満ちたマネジメントチームであり、メンバーの平均年齢は35歳にも満たない。従業員チームは、多国籍で理念が多様?活性化しているチームである。「龍城メンバー」とも製品品質管理に「ミスゼロ」を実現することを目標としており、「磨きをかけ」を「龍城メンバー」の共通の目的としておる。龍城は人材育成を重視し、従業員の参与感を大切にし、従業員の自己実現、キャリア開発を励む。
組織?団体
龍城は完備な組織チームがあって、党支部、労働組合、団支部などの組織は企業の異なる分野で先導、模範的な役割を果たして、従業員と企業の「橋」になって、従業員に精神的な支持を提供して、企業文化を豊かにする。
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党支部
党員は45人で、毎年1 ~ 2人の頻度で増員している。これらの党員はそれぞれの職場で先導的な役割を果たし、生産、技術開発、管理、課題突破などに力を捧げて企業を支えてきた。
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労働組合
労働組合は従業員の権益保障組織として従業員と企業の間の「コーディネーター」の役割を果たし、矛盾を協調し、労働問題を解決し、従業員の権益保障に努めている。労働組合代表者は毎年、企業と団体契約を結び、福利厚生システムの整備、困窮する従業員への関心、従業員活動の組織化、退職者への慰労などに重要な役割を果たし、従業員権益の「サポーター」となっている。
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青年団委員会
青年団委員会は若い従業員によって結成された組織で、彼らは積極的に若い従業員のニーズ、考え方、働向に関心を持ち、若い社員の自己開拓と革新を励み、企業に活力を注入する。また、若い従業員精神的なニーズを重視し、若い従業員に働きながら人間的な配慮を感じてもらう。
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婦人連合会
「江蘇龍城精鍛グループ婦人連合会」は2013年3月に設立され、党支部の主導で設立された女性従業員の組織で、党と女性従業員との「橋」となっている。婦人連合会は不定期にイベントを開催し、女性従業員と交流し、女性従業員の権益を保障し、女性従業員の職場での自己実現を励む。
